Après une année blanche liée à la pandémie en 2021, l’association le Collectif des entreprises, les lycées de Bagnols (A Einstein et le lycée Sainte Marie) le CIO, la Mission Locale, la Mairie de Bagnols préparent, sous l’égide du Campus des Métiers et des Qualifications PTMS , la nouvelle édition 2022 des Rencontres Jeunes / Entreprises (RJE).

4^ème Edition

RJE : Rencontres Jeunes Entreprises

Samedi 19 mars 2020 de 9h à 12h

Salle Multi culturelle à Bagnols sur Cèze

« Les Rencontres Jeunes / Entreprises ont pour vocation de rapprocher les lycéens et leurs parents, des professionnels du territoire avec lesquels ils vont pouvoir échanger. Cette manifestation permet aux jeunes d’abonder leurs réflexions sur leur parcours d’orientation notamment pour ce qui concerne des secteurs et des métiers en tension.

C’est du gagnant gagnant ! En effet si la problématique principale rencontrée par les entreprises se situe dans la méconnaissance de leurs activités par les jeunes du bassin d’emploi notamment, les jeunes quant à eux portent souvent leur intérêt sur des filières générales sans lien avec les attentes des entreprises du territoire.

Pour rappel, le Gard rhodanien est le 2^ème bassin industriel de la région Occitanie. Pour autant un grand nombre de postes spécialisés restent vacants, comme : Technicien de maintenance, ingénieur de Sûreté nucléaire, planificateur multi projets, technicien d’assainissement -démantèlement ou encore superviseur de prestataires.

Pour cette 4^ième édition des Rencontre Jeunes / entreprises, différents secteurs d’activités seront représentés et notamment l’industrie et le nucléaire.

Douze élèves du lycée Albert-Einstein participaient, ce mardi 11 janvier, à un challenge de robotique. Cette journée organisée par des professionnels a permis aux jeunes de découvrir ce secteur qui recrute.

Des élèves de plusieurs niveaux se sont retrouvés au lycée Albert-Einstein, hier, pour la deuxième édition régionale du challenge de robotique ROBOTFLY. L’occasion de faire connaître cette filière qui recrute et qui, pourtant, peine à attirer les jeunes diplômés.

Mis en place l’an dernier, ce concours inter-écoles permet aux élèves de rencontrer des professionnels du secteur et de se former aux métiers de la robotique. Au sein du plateau technique de la section BTS Maintenance des systèmes du lycée, les élèves ont eu l’occasion de travailler directement sur le robot du groupe haut-savoyard Claret.

La robotique : Un secteur qui se développe

Le métier de programmateur, au contact des robots et des nouvelles technologies, peine à trouver des recrues. C’est face à ce constat que le challenge a été créé par le groupe Claret, il y a six ans. Il existe un problème conjoint selon Philippe Claris : les formations ne trouvent pas d’élèves et les entreprises n’arrivent pas à recruter. “Il faut casser le stéréotype selon lequel le monde de l’industrie serait bruyant et fatigant.”

Ces métiers de la robotique existent depuis plus de dix ans, mais de plus en plus de robots arrivent dans les entreprises. Le secteur est en pleine expansion. “On a créé 600 postes en robotique ces cinq dernières années” explique Maxence Thévenin, responsable commercial de la société Stäubli robotique. Le professionnel animait, avec l’entreprise Claret, cette journée de challenge et de formation.

Les métiers du nucléaire, eux aussi, robotisent de plus en plus leurs activités. “On peut donc trouver du travail sur le territoire, et on retrouve ces métiers dans beaucoup d’entreprises” assure Thierry Feutry, proviseur du lycée Albert-Einstein.

Des lunettes de réalité virtuelle

Les élèves ont eu l’occasion d’essayer des lunettes de réalité virtuelle afin de simuler une programmation sur des robots. Moins chères que les machines, les lunettes de réalité virtuelle permettent aux établissements de former leurs élèves à la robotique à moindre coût et de manière ludique.

ARTICLE MIDI LIBRE 12/01/2022 Anouk ANGLADE

J’ai passé 1 journée au #WNE, salon international du #nucléaire. Beaucoup d’échanges et de rencontres.

Merci à tous les partenaires du campus: GIFEN, Sfen – Société française d’énergie nucléaire, EDF, RAZEL BEC, DS GROUPE, CIMAT, INNOWTECH, CMQ INTERNATIONALE NORMAND DES ENERGIES CEINE,  et toutes les entreprises qui ont pris le temps d’échanger avec moi.

Semaine de l’industrie (3)

Le campus et France Chimie ont organisé une rencontre entre l’entreprise Syngenta et les élèves du BAC PRO BIT au lycée A EINSTEIN.

Un grand merci aux intervenants pour la pertinence et la qualité de leur intervention au sein de du lycée lors de la semaine de l’industrie.

L’attractivité des métiers de la chimie et leurs découvertes sont une priorité pour les entreprises, face aux difficultés de recrutement selon les postes à pourvoir.

Les élèves déjà bien sensibilisés par les professeurs lors de ce type de rencontre, peuvent ainsi mieux appréhender le monde de l’entreprise et avoir ensuite une bien meilleure perception de l’industrie et de ses métiers et carrières proposées

C’est un travail d’équipe, gagnant, gagnant!

Signature de convention de partenariat entre la région académique d’Occitanie et EDF

Cette convention de partenariat a pour objectif de renforcer la collaboration pour la formation et l’insertion des jeunes sur le territoire.

A cette occasion, les 3 campus CMQ HEREC, CMQ TE et CMQ PTMS partenaires d’EDF ont présenté leur offre de formations aux élèves de l’établissement du Lycée Déodat de Séverac à Toulouse.

Après une première promotion en 2020, la formation d’opérateur en assainissement/démantèlement dans le nucléaire, lancée par Kairos, le Greta CFA du Gard, le campus PTMS et lycée Albert-Einstein de Bagnols s’étoffe.

Objectif : monter une deuxième promotion pour pouvoir prétendre à une certification, et donc à une pérennisation. 

Déjà, un bilan de la première promotion, qui s’est tenue d’août à fin décembre 2020. A savoir 9 stagiaires ont suivi la formation, « des demandeurs d’emploi de 18 à 47 ans venus de divers horizons », précise Julien Feja président de D&S Groupe, dont fait partie Kairos. 8 entreprises ont joué le jeu, « et six mois après la formation, nous sommes à 100 % d’embauches, tout le monde a un CDI », présente Julien Guy gérant de Kairos formation. 

Il faut dire que ces profils sont très recherchés par le secteur du nucléaire, notamment les sous-traitants des grands donneurs d’ordre membres de l’opérateur de compétences OPCO 2i. Cette première session a donc été couronnée de succès, et il en faut une deuxième désormais pour prétendre à l’inscription au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et ainsi la voir pérennisée et proposée en alternance. Une issue souhaitée par l’ensemble des partenaires, dont la liste s’est étoffée.